Modelo de gestión por competencias para la empresa Modem Ltda.
Tipo de material:
TextoColombia : Los autores, 2004Descripción: 245 hojasTema(s): Clasificación CDD: - T 658.306 C268
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Trabajo de grado
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Biblioteca Rafael Escandón Hernández - UNAC - Medellín Sala principal de colecciones - Primer piso - Medellín | Tesis y trabajos de grado | T 658.306 C268 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ejemplar 1 | Sólo préstamo en sala | 42372 |
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Proyecto de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria Adventista, 2004
Incluye bibliografía
Se diseña y estructura el modelo de gestión por competencias y se propone la implementación del mismo en la organización Modem Ltda., en el primer semestre del año 2004. Se analizan los elementos estratégicos de la organización, para determinar los posibles nexos entre el direccionamiento estratégico y el modelo de competencias a diseñar, se definen las competencias organizacionales que se constituirán en el elemento diferenciador para crear una ventaja competitiva con relación a otras empresas del sector, se estructuran las competencias por roles o perfiles y se elabora la propuesta de implementación del modelo como herramienta de gestión humana, basada en un diagnóstico de la situación actual de la empresa en lo que se refiere a la gestión del talento humano.
