La dirección por objetivos
Tipo de material:
Texto España : Labor 1972Descripción: 211 pISBN: - [sin ISBN]
- 658.4012 O24
Contenidos:
Nueva perspectiva en la dirección de empresas -- ¿Una huida del capitalismo? -- La decadencia de la capacidad de riesgo -- El sistema de dirección por medio de objetivos -- Implantación del sistema -- Medir el ejercicio de la organización -- Fijación de temas rutinarias y de emergencia -- Fijación de metas de desarrollo personal -- ¿En qué medida el subordinado ha de participar en la fijación de metas? -- Relación entre la administración salarial y la dirección por objetivos -- El problema de la revisión anual de la actuación -- Estimar el potencial
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Libro
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Biblioteca Rafael Escandón Hernández - UNAC - Medellín Sala principal de colecciones - Primer piso - Medellín | General | 658.4012 O24 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ejemplar 1 | Disponible | 30855 | ||||||||||||
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Biblioteca Rafael Escandón Hernández - UNAC - Medellín Sala principal de colecciones - Primer piso - Medellín | General | 658.4012 O24 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ejemplar 2 | Disponible | 5328 |
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| 658.4012 M971 Gerenciar los servicios sociales una propuesta para el desarrollo | 658.4012 N318p Planificación estratégica en organizaciones no lucrativas | 658.4012 O24 La dirección por objetivos | 658.4012 O24 La dirección por objetivos | 658.4012 P153 Dirección y planeación estratégicas | 658.4012 P374 Tips Efectivos para la gerencia | 658.4012 P949 La gestión estratégica organizacional una guía práctica para el diagnóstico empresarial |
Titulo original: Management by objectives[<ENTER>]Incluye índice
Nueva perspectiva en la dirección de empresas -- ¿Una huida del capitalismo? -- La decadencia de la capacidad de riesgo -- El sistema de dirección por medio de objetivos -- Implantación del sistema -- Medir el ejercicio de la organización -- Fijación de temas rutinarias y de emergencia -- Fijación de metas de desarrollo personal -- ¿En qué medida el subordinado ha de participar en la fijación de metas? -- Relación entre la administración salarial y la dirección por objetivos -- El problema de la revisión anual de la actuación -- Estimar el potencial
