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Elija al mejor cómo entrevistar por competencias
Tipo de material:
Texto Argentina : Granica 2006Edición: 2 revisada y ampliadaDescripción: 250 pISBN: - 978-950-641-392-7
- 658.31124 A434
Contenidos:
La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos.Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptibilidad al puesto -- 30 preguntas sobre la capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros interese y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
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Libro
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Biblioteca Rafael Escandón Hernández - UNAC - Medellín Sala principal de colecciones - Primer piso - Medellín | General | 658.31124 A434 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ejemplar 1 | Disponible | 45536 |
Navegando Biblioteca Rafael Escandón Hernández - UNAC - Medellín estanterías,Ubicación en estantería: Sala principal de colecciones - Primer piso - Medellín,Colección: General Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
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| 658.306 L668 Gestión de las competencias | 658.311 P893 Competencias profesionales : herramientas de evaluación: el portafolios, la rúbrica y las pruebas situacionales | 658.3112 A434 Seleccion por competencias Martha Alicia Alles | 658.31124 A434 Elija al mejor | 658.31124 A434d Diccionario de preguntas | 658.312104 C117 Evaluación de la formación | 658.3124 A185 Marketing personal |
Incluye apéndice y bibliografía
La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos.Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptibilidad al puesto -- 30 preguntas sobre la capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros interese y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales
