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Dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias casos
Tipo de material:
Texto Argentina : Granica 2005Edición: 2 reimpresiónDescripción: 174 pISBN: - 950-641-438-6
- 658.3 A434d
Contenidos:
Introducción al estudio de los recursos humanos -- La gestión de recursos humanos por competencia -- Atracción de los mejores candidatos -- Entrevista y evaluaciones -- Incorporación de candidatos -- Un plan de jóvenes profesionales -- Análisis y descripción de puestos (job description) -- Capacitación y entrenamiento -- Cuidado del capital intelectual -- Evaluación de desempeño. Administración de carreras -- Remuneraciónes y beneficios -- El fin de la relación laboral. Renuncias, despidos, jubilación.
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
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Libro
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Biblioteca Rafael Escandón Hernández - UNAC - Medellín Sala principal de colecciones - Primer piso - Medellín | General | 658.3 A434d (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ejemplar 1 | Disponible | 45527 |
Incluye bibliografía
Introducción al estudio de los recursos humanos -- La gestión de recursos humanos por competencia -- Atracción de los mejores candidatos -- Entrevista y evaluaciones -- Incorporación de candidatos -- Un plan de jóvenes profesionales -- Análisis y descripción de puestos (job description) -- Capacitación y entrenamiento -- Cuidado del capital intelectual -- Evaluación de desempeño. Administración de carreras -- Remuneraciónes y beneficios -- El fin de la relación laboral. Renuncias, despidos, jubilación.
